Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Нет содержимого
Опубликовано 2018-07-19 18:19:44
Меня часто спрашивают почему одни люди достигают успеха в бизнесе, а другие нет... Во-первых, успех - понятие относительное)) ведь для кого-то и 50.000 в месяц успех, а кому-то и 500.000 не особо радостно. Тут корректнее говорить о достижении своих личных бизнес-целей. А во-вторых, конечно есть ряд причин, которые влияют на это "не-достижение". Но все эти причины поддаются анализу и проработке. Кроме одной, фатальной - когда человек уходит из темы. При этом какой бы идеальной не была система, часть людей уйдёт в любом случае... Зачем же говорить о этом? Затем, что если мы будем понимать, почему это происходит, то мы сможем как лидеры превентивно уменьшить это количество, а как новички- не позволить себе самому уйти))